7月22日上午，四分公司2014年畢業(yè)大學生轉正定級座談會在分公司四樓會議室如期舉行，分公司領導班子成員、科室副科以上負責人及（2014年畢業(yè)）2015年轉正定級大學生參加了座談會,會議由辦公室副主任、工會副主席李志敏主持。

    會上，新轉正人員踴躍方言、各抒己見，對自己一年來在各自崗位的工作情況做了自我總結，交流了切身體會，暢談了其中的酸甜苦辣與所思所感，對分公司領導及其他同事的關心幫助表達了由衷感激之情。分公司領導及各科室負責人對新轉正人員的發(fā)言進行了總結，并提出了寶貴的意見和建議。

    分公司黨委書記、副經理、工會主席李泗英首先就新轉正定級員工提出的工作中的疑惑進行了解答。隨后通過一則“千里馬”的故事，傳遞大家四個道理，其一，要成才，擁有了好的天資還不夠，還需要后天艱苦卓絕的磨練;其二，不要忽視小事情，機會就在一點一滴的積累之中;其三，踏踏實實做好了小事，才能擁有做大事情的能力;其四，拒絕空等，積極實干。最后，李書記對新轉正定級人員所應具備的品質提出了十二點希望和要求，即：忠誠，敬業(yè)，積極，負責，效率，結果，溝通，團隊，進取，低調，成本，感恩。李書記進一步強調，學歷不代表有能力，文憑不代表有文化，過去的輝煌都已成為歷史和回憶，昨天怎么樣不重要，關鍵是今天做了什么，明天怎么樣。

    分公司經理鄭毅寄語在座轉正定級員工，并對大家以后的工作提出了殷切的希望，一是堅定信念，勇往直前;二是敢于擔當，勇挑重擔，營造敢擔責任、昂揚向上的良好風氣;三是熱愛學習，不斷進步，為提高執(zhí)行力提供智力支持;四是增強大局意識，凝聚發(fā)展合力;五是提高成本意識，切實做到節(jié)約成本與控制成本;六是制定職業(yè)規(guī)劃，準確定位職業(yè)方向。

    據(jù)了解，經過一年的成長、歷練和淘汰，今年七月份四分公司如期轉正定級人員34人。座談會的成功召開，給轉正員工交流思想、表達意見建議提供了良好的平臺。他們均表示，將以轉正定級為新的起點，努力學習，扎實工作，以更高的標準要求自己，為早日成分公司的棟梁之才而不懈努力。